1、公司搬迁职员不去如何可以补偿

公司搬迁职员不去时，假如公司因此依法与职员解约，就能拿到补偿，虽然无需支付赔偿金，但需要根据法律规定给予职员经济补偿。补偿的具体标准是：

1.根据职员在本企业的工作年限，每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定来源于《中国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，确保了职员在公司搬迁致使合同没办法继续履行时，可以得到适当的经济补偿。

2、公司搬迁职员不去得不到补偿的解决方法

当公司破产致使职员没办法得到应有些补偿时，职员有多种渠道可以寻求解决：

1.他们可以向劳动监察大队投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处置这种投诉。

2.职员还可以选择劳动仲裁作为解决争议的方法。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，假如双方协商不成或者达成和解协议后不履行，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，职员还可以向人民法院提起诉讼。

法律快车提醒你，这类渠道为职员提供了多种选择，以确保他们在公司破产时可以得到应有些赔偿和法律保护。